Quelles sont les valeurs partagées et respectées dans votre entreprise?
Les milieux d’affaire, les cultures d’entreprises sont sous pression pour faire du chiffre, pour générer du profit.
Les relations individuelles et collectives se tendent.
Les valeurs humaines les plus basiques peuvent être oubliées, reléguées à l’arrière plan.
Elles sont pourtant sont des éléments clés dans les organisations.
Des valeurs fortes génèrent un sentiment d'appartenance, de la motivation, de la performance, de l’énergie.
Des valeurs non respectées créent de la démotivation, de la coercition, de l'usure, du harcèlement. Génèrent compétition et stress.
Quelle culture existe dans votre entreprise?
Les entreprises avec des valeurs fortes peuvent prétendre atteindre l'excellence.
Dans les entreprises sans valeurs un bon fonctionnement est presque miraculeux. Les collaborateurs ont besoin de dépenser beaucoup d'énergie pour réaliser des tâches ou obtenir des résultats ordinaires.
Quelles valeurs doivent être développées dans votre entreprise?
Une équipe de direction doit veiller à ce que des valeurs fortes soient respectées dans l’entreprise. Elle doit incarner ces valeurs. Mais ce sont les collaborateurs, les équipes, l'organisation qui les mettent en pratique au quotidien.
Reconnectez les collaborateurs avec des valeurs individuelles et collectives fortes et inspirantes.
Qu'en pensez-vous?
Que se passe t'il dans votre organisation?
